工作职责

任职要求

工作职责

任职要求

工作职责

2、负责公司对外信息披露，协调公司内部信息的沟通；组织制订公司信息披露事务管理制度，督促公司及相关信息披露义务人遵守信息披露相关规定；

3、负责联系股东、券商、律师、审计师、媒体等日常事务；协调董事会，监事会及经理层的内部工作；

4、负责督促董事、监事和高级管理人员遵守证券法律、法规、规章；

5、负责保管公司股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级管理人员名册。

任职要求

1、金融类或管理相关专业；

2、5年以上同岗位工作经验，具有上市公司相关行业经验；

3、有较强的组织协调、沟通能力，较强的语言文字表达能力；

4、具备团队领导能力相关专业知识。

工作职责

任职要求

工作职责

任职要求

工作职责

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2.八年以上相关工作经验；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

工作职责

二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；

三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；

四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；

五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；

六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；

七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；

八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；

九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；

十、协助董事长做好工作日程安排；

十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

任职要求

管理类相关专业毕业，3年以上大型企业从业经历

工作职责

2、参与公司薪酬、绩效考核方案的制定、组织实施与管理；

3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理等工作；

4、负责员工的入职、离职等工作，公司奖惩制度的管理与实施；

5、负责劳动合同的管理，及员工劳动关系的处理；

6、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；

7、完成领导交办的其他任务

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历;

2、从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家及当地各项劳动人事法规政策;

6、具有吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、具有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。