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人才战略
以人为本     人适其位     才尽其能
 
        “盛德以自修,柔仁以御下”(唐·罗隐·《两同书·强弱》)。
        ——维华实施“以人为本”的人才战略,提高个体能力发挥个体作用,建立有利于个人发好的良好机制。
        “用人者为之下” (《老子·六十八章》)善于用人的人,总是把自己摆在人才之下,也阐释了以尊重人才为本的道理。
        ——维华以尊重人的价值,发挥人的潜能,承认人的劳动为原则,关心人才、尊重人才、重视人才、造就人才,为员工个体的全面发展创造条件,通过不断提高的员工素质来带动企业发展、提升员工的高收入。
        “兴衰资于人,得失在于教”。(隋·王通·《中说·立命》),维华在“以人为本”的前提下,重视对员工的教化与引导,诠释了怎样做一个真正的人才的新标准。
        ——维华倡导所谓的人才,首先要有顾全大局、协作共进的智慧和胸襟,然后是精业敬业,能圆满、高效完成工作的人。
        只有“以人为本,人适其位,才尽其能”,才能真正做到“放眼皆英才”,打造人人得其所、安其位、敬其事、展其才、成其业。
  
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